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离职员工的法律管理培训

讲师：谭小芳
离职员工的法律管理培训课程有哪些？
离职员工的法律管理培训讲师有哪些？
离职员工的法律管理培训内训师哪位最权威？
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国内最知名的离职员工的法律管理培训师是哪位？
欢迎进入著名离职员工的法律管理培训专家谭小芳老师课程《离职员工的法律管理培训》！

助理：13938256450
官网wwwtanxiaofangcom
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
课程推荐：
主要特点：详细阐述离职员工的法律管理的操作精髓
案例指导：分析离职员工的法律管理内训的经典个案
案例训练：掌握离职员工的法律管理的技能提升方法
行动建议：离职员工的法律管理培训的实战模拟练习
提升建议：引爆离职员工的法律管理潜力的行动方案
培训背景：
随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何能避免不当的规模性裁员引发的企业经营管理危机？如何确保不由于不当交接影响到工作进度？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁……同时每当有员工离职，人力资源部门还要面临一个挑战：即如何做到既为企业负责，又对员工负责？本次研讨就是通过细化研究相关的流程与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

培训大纲：
谭小芳老师的《离职员工的法律管理培训》课程主内容概括：
第一部分    该留还是该裁？
分析：离职员工的法律管理培训案例！
解析：离职员工的法律管理内训案例!
案例：离职员工的法律管理课程案例分析！

第二部分    当企业要求员工离职
1.    当员工有重大过错时的离职（重点讲解员工严重违纪时的离职管理）
2.    当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）
3.    发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职   
4.    企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
5.    离职面谈(角色扮演)

6.    企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作
讨论：离职员工的法律管理经典案例讨论!
分组：离职员工的法律管理培训案例学习指南
分析：离职员工的法律管理学习中的八大陷阱！
第三部分    员工主动离职与员工离职过程中应注意的几个问题
1.    员工主动提出离职时各方应该完成的工作
2.    员工离职时可能涉及的赔偿（重点讲解签订服务期条款或竞业限制条款的员工离职）
3.    当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露（重点讲解劳动合同中的保密条款）
4.    劳动
5.    合同到期的离职与续签
6.    劳动力派遣人员的离职
互动：离职员工的法律管理培训案例评估
分享：某集团离职员工的法律管理培训案例
分享：哈佛经典离职员工的法律管理案例分析示范
 第四部分    当员工离职进入法律程序
1.    如何预防劳资纠纷？
2.    解决劳动争议的途径与程序
3.    企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
4.    劳动仲裁程序（模拟法庭）
5.    劳动争议诉讼程序
6.    劳动争议中用人单位的举证责任
7.    用人单位如何有效地搜集证据
8.    如何有效地与律师一起解决劳动争议
  

离职员工的法律管理培训总结